Presso l’Ispettorato del Lavoro di Latina, in data odierna, è stato formalizzato il cambio di appalto tra la Solidarietà e Lavoro e la Dussmann Service, dopo il rinvio dell’udienza al Tar del Lazio al quale aveva fatto ricorso la ditta uscente per presunte irregolarità nell’assegnazione della gara. E’ evidente che il Tar, non avendo concesso la sospensiva e rinviando ad ottobre il prosieguo del merito, ha ritenuto non gravi né urgenti i motivi alla base del ricorso. Staremo a vedere, intanto si cambia. Il verbale dell’incontro
BCC Roma. Cambia l’appalto.
Alla Camst, dal primo luglio, subentra la Pedevilla nell’attività di mensa e bar nella B.C.C. di Roma. Salvaguardata l’occupazione Verbale di incontro, ma c’è una novità: il ricorso al Fis per ristrutturazione locali. I verbali per il F.i.s.
Ammortizzatori e cambio appalto
………i lavoratori devono possedere, presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento, un’anzianità di effettivo lavoro di almeno 90 giorni alla data di presentazione della relativa domanda di concessione”. Il comma 3 dello stesso articolo, inoltre, stabilisce che nell’ipotesi di cambio appalto nei confronti dei lavoratori transitati al nuovo datore di lavoro, i 90 giorni si calcolano tenendo anche conto dei periodi in cui i lavoratori siano stati in precedenza impiegati, a prescindere dal passaggio ad un nuovo datore di lavoro, nella medesima attività appaltata. Continua a leggere
Ristorazione Regione Lazio
Cambia la gestione del servizio bar e mensa della Regione Lazio. La C.I.R. subentra alla G.S.I. dal primo luglio. Tutti assunti nel rispetto della clausola sociale L’ACCORDO SINDACALE
Malattia e visite di controllo. Pubblico impiego.
Il nostro ordinamento prevede che i lavoratori assenti dal lavoro per malattia possano essere sottoposti a visite fiscali, volte a evitare fenomeni fraudolenti e abusi delle tutele accordate a coloro che non possono recasi a lavoro a causa del proprio stato di salute.
Sin dal primo giorno di malattia, sussiste in capo al lavoratore un obbligo di reperibilità presso il proprio domicilio per sottoporsi all’eventuale visita del medico fiscale. Continua a leggere
T.F.S. Dipendenti pubblici
Il Pagamento TFS Dipendenti Pubblici riguarda tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano optato per il Fondo Pensione Complementare di categoria Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per tutti gli altri.Trova invece automatica applicazione il TFR per tutto il personale assunto, a tempo determinato o indeterminato, successivamente al 31 dicembre 2000. Continua a leggere
Innova Spa – Banca ore
Banca ore al Centro cottura dell’Innova Spa di Pomezia. L’accordo, approvato dall’assemblea dei lavoratori, consente agli addetti alla refezione scolastica di coprire i periodi di sospensione estiva con l’uso delle prestazioni accantonate in banca ore. I benefici sono notevoli, da quelli dell’accredito contributivo ai ratei di tutti gli istituti contrattuali differiti. L’accordo sindacale
Bassiano. Il comune accetta la surroga.
Cinque mesi senza salario per gli addetti al servizio raccolta e smaltimento gestito in appalto dalla TAC ECOLOGICA S.r.l.. Dopo una lunga trattativa, finalmente l’Amministrazione comunale ha deciso il pagamento in surroga dei lavoratori. Questa mattina è stato firmato il Protocollo d’intesa.
Banca d’Italia. Cambio appalto ristorazione.
Al termine di una lunga discussione, nella mattinata del 20 marzo scorso, presso l’Ispettorato del lavoro di Roma, trovata l’intesa per il passaggio del personale tra la Gemeaz Elior Spa e la Pellegrini Spa addetto alle mense della Banca d’Italia. Riportiamo il Il verbale dell’incontro
Dipendenti e pensione di inabilità.
I dipendenti pubblici maturano il diritto alla pensione di inabilità, così come disciplinata dall’art.2 comma 12 Legge n. 335/95, alle seguenti condizioni:
1) possesso di un’anzianità contributiva di cinque anni di cui almeno tre nel quinquennio precedente la decorrenza del trattamento pensionistico;
2) risoluzione del rapporto di lavoro per infermità non dipendente da causa di servizIo;
3) riconoscimento dello stato di assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa. La Circolare INPDAP